老师接触

吸引并留住优秀的老师

通过提供员工最想要和最需要的专业发展来促进员工的成长

招聘、指导和留住员工对支持学生学习至关重要. 新2网址的顾问准备为您的员工提供支持建议, 收集和解释涉众的反馈, 分析贵地区目前的表现, 制定一个行动计划来实现你的目标.

持续专业发展与21%的成就增长相关

了解如何招聘、吸引和留住员工

网上专业发展实务

介绍基于研究的指导,以适应您的专业发展框架和产品,以适应远程工作环境,并使专业发展适应个别教师的需求. 

专业学习评估框架

通过创建一个定制的评估框架来评估您的专业学习投资,以确定哪些产品最有效地满足员工的需求. 

专业发展需要评估

调查您所在地区目前的专业学习选择,以提供有关专业发展和在线学习的决策依据, 为你的老师提供他们真正想要和需要的专业学习.

专业学习焦点小组

评估如果, 以及如何, 员工正在从地区提供的服务中学习, 并找出在贵地区推行改善变革管理的范例. 

老师保留分析

决定留用教师的比例及不同人口特征的留用教师是否不成比例,以协助地区领导人克服留用教师的挑战.

教育家学习中心

将现场专业学习的质量与在线专业发展的便利和负担能力相结合, 提供一流的学习模式,强化您所在地区的专业学习优先次序. 探索教育学习中心.

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特色的见解

网络研讨会
当前的公共卫生危机正迫使各地区重新考虑如何支持教师在虚拟环境中的专业学习和成长.   听……
报告 & 三角裤
教师留任对K-12学区来说是一个日益重要但复杂的问题. 随着教师数量的增加,越来越多的教师选择离开这个行业。

与其他地区领导人一起支持和保留优秀的教育工作者