老师接触

吸引并留住优秀的教师

通过提供员工想要的和最需要的专业发展来促进员工的成长

招聘、指导和留住员工是支持学生学习的关键. 新2网址的顾问准备为支持您的员工提供建议, 收集和解释涉众的反馈, 分析贵地区目前的表现, 制定一个行动计划,朝着你的目标努力.

持续专业发展与21%的成就增长相关

了解如何招聘、吸引和留住员工

网上专业发展实务

介绍基于研究的指导,以适应您的专业发展框架和产品,以适应远程工作环境和定制专业发展,以适应个别教师的需求. 

专业学习评估框架

通过创建一个定制的评估框架来评估您的专业学习投资,以确定哪些产品最有效地满足员工的需求. 

专业发展需求评估

检查您的地区目前的专业学习选择,以告知有关专业发展和在线学习的决定, 为你的老师提供他们真正想要和需要的专业学习.

专业学习焦点小组

评估如果, 以及如何, 工作人员正在从地区提供的服务中学习, 并找出可执行的模范实践,以改善贵地区的变革管理. 

老师保留分析

决定保留教师的比例,以及在保留不同人口特征的教师方面是否存在不成比例的问题,以帮助地区领导人克服他们的保留挑战.

教育家学习中心

将现场专业学习的质量与在线专业发展的便利性和经济性相结合, 提供班级最佳的学习模式,以加强贵地区的专业学习优先次序. 探索教育家学习中心.

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特色的见解

网络研讨会
当前的公共卫生危机迫使各地区重新考虑如何支持教师在虚拟环境中的专业学习和成长.   听……
报告 & 三角裤
对K-12学区来说,留住教师是一个日益重要但复杂的问题. 越来越多的教师选择离开这个职业,教师供应……

与其他地区领导人一起支持和保留优秀的教育工作者